我院召开2021 年度医院工作座谈会
为进一步了解员工对医院发展及学科建设的意见和建议，从6月底到7月初，我院召开“2021年医院工作座谈会”。座谈会将分6场进行，全体在家院领导全程参会，各临床、医技科室负责人、全体研究生共100余人将分批次参加座谈。截止今天，座谈会已进行了3场。参会人员立足当前，着眼长远，围绕医院和科室现状，从学科建设、人才培养、医疗质量、优质服务、绩效考核等各方面建言献策，畅所欲言。
党委书记熊松明在每场座谈会前都强调了会议的目的及重要性，他希望参会人员本着顾全大局、认真负责的态度，提出目前工作中存在的困难、解决方案以及希望获得院方哪些支持，以便进一步提高工作效率，改善患者就医体验，打造核心竞争力，促进医院高质量发展。
心理卫生科主任 覃事斌：希望引进更多新技术新设备，将心理卫生门诊进一步做大做强。妇科二十二病区主任周美浓：推进妇科肿瘤MDT发展，实行人才整合，以便更好地为妇女健康服务。儿科主任胡建国：培养、留住优秀儿科医生，给年轻医生更多展示自己的平台。全科医学科主任杨莉：建立慢性病全程管理示范病房，让更多慢病患者得到规范化治疗和康复指导。呼吸内科三十四病区主任文海云：学科发展好离不开服务能力提升，希望能将学科进一步分细，将服务能力进一步提升。急诊科主任尹祥：进一步优化急诊科布局，如加装风雨走廊等，让患者就医更方便。眼耳鼻咽喉科主任卞新浩：人才培养需按医师资历及技术职称分梯队进行，以保障全院人才梯队有序发展。 部分护士长和研究生的好建议：进一步引进新技术新设备、加强亚专科建设、发展特殊专科与中心建设，进一步提高服务能力。成立特殊饮食食堂，为有需求患者提供合理饮食等，进一步改善就医体验。设立科研创新基金，加大奖励力度，鼓励科研创新项目，让教学科研和科室品牌建设进一步做大做强。
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